על מנת ליצור מערכת משולבת לניהול איכות, סביבה, ובטיחות באופן נכון, חכם ויעיל, יש צורך להשקיע בליווי מקצועי ואמין של חברה בעלת ניסיון רב בפרוייקטים מסוג זה.
בנושא זה ישנן לעתים דרישות רבות– לשמירת הסביבה, לאתגרים כלכליים, לבריאות ובטיחות העובדים, עמידה בדרישות הלקוח והחוק, שביעות רצון העובדים והלקוחות בשל הדרישות הרבות לפעמים נוצרות "כפילויות", הפסדי זמן וכסף.
כדי להימנע ככל הניתן מבעיות אלו וכדי לקדם את הארגון, חשוב לדאוג לליווי וניהול מקצועי ועקבי שיענה על כל הדרישות שהוגדרו להקמת המערכת, ויאפשר את תפקוד מערכת הניהול המשולבת בארגון ביעילות מחד גיסא, ותתמוך בשיפור מתמיד בתוצאותיו העסקיות מאידך.
"טכנולוגיה תעסוקתית" הינה חברה המתמחה בהקמת מערכות ניהול משולבות של איכות, איכות הסביבה ובטיחות ובריאות בתעסוקה לחברות ולארגונים אשר זקוקים לשירותים אלו.
המערכת משתלבת כך שהיא חלק מהארגון ומנכסי הניהול שלו.
כאשר המערכת קיימת "טכנולוגיה תעסוקתית יכולה להשתלב בפעולות שונות במערכת כמו ניתוח נתונים, סיוע בחקירות, ביצוע מיבדקים וכו') השירותים שאנו מעניקים לחברות וארגונים מתבססים על רמת מקצועיות גבוהה, ניסיון רב, ידע, המאפשר שיפור התוצאות העסקיות של הארגון.
שיטת עבודה
דיונים עם ההנהלה הבכירה להכרת העסק: מוצרים, שירותים, מבנה ארגוני, שוק, ספקים, בעלי עניין, חזון עסקי, מטרות עסקיות.
סיורים ופגישות בכל הרמות בעסק לסקר/ניתוח פערים ונכסים
הצעות להנהלה הבכירה לאישורה לפי הסדר הכרונולוגי הבא:
3.1 חזון – החזון צריך ליצור מוטיבציה אצל ההנהלה הבכירה בשלב ראשון ויותר מאוחר בשאר הארגון;
3.2 ערכים – באילו היבטים כדאי לארגון להשקיע ולנקוט פעולה
3.3 אסטרטגיה
3.4 מטרות
3.5 מדיניות – קביעת כללים ומסגרת פעולה להשגת המטרות.
הקמת מערכת ניהול לפי המדיניות.
ביצוע מבדקי מערכת ופעולות מתקנות.
הזמנת צד שלישי פורמאלי (מכון התקנים למשל) להתעדה.
ליווי הארגון לאורך זמן ע"י מבדקים פנימיים, השתלבות בפעולות מתקנות, וכו'.